大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宠物医生数量的问题，于是小编就整理了1个相关介绍宠物医生数量的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的医院里临床一线的医生护士只占一半，还有一半是行政后勤人员，他们都在干什么？
一半都是少的，很多医院都是三分之二的后勤人员或者占更多比例，当然平时你是见不到那么多人的，这些人很少正常上班的，基本吃空饷。为啥呢？很多事业单位都如此，医院也是一样，关系户，领导亲属，想安排，那能往哪安排？当医生当护士？得有专业，得有学历，再说一线太辛苦，人家有门子的未必愿意干，后勤一呆，到点下班，过几年，班都不用上了，这边五险一金上着，工资一分不少，奖金平均奖，自己在外面开点买卖，那过的多滋润啊。特别是有些老后勤，那都是有编制的，工资高，比临床一线牛多了，很多地方都如此。为啥呢，因为不花领导自己的钱。
医院里最吃香的就是行证后勤部门，为什么？因为清闲啊，工资高，奖金院平均奖，比一般的科室奖金都高，基本都是领导的亲戚啊，熟人啊之类的！一般人是进不去的
每天早九晚五，上班玩玩手机，期间还可以偷溜回家接孩子煮饭洗衣服，一周双休，逢年过节休，和临床一线人员比，一个天一个地，还不用整天面对患者，工作轻松有惬意，谁不想去？
医院行政人员是非常重要的存在，甚至能够主导和领导一个医院的发展一个医院的行政水平能力高，必然监督会很规范，必然会导致医护水平的能力的提高但是让一个医生来引导整个医院全局的发展或者护士是不可能的，因为他的任务只是看好他自己的病人。
***卫生局发布什么公告，需要落实什么，还是需要行政人员参与去管理处理的，在医院一个好的行政人员会让医护人员工作的更加开心，所以行政水平的素质高低，能够折射出全院工作人员的整体水平。
医院后勤主要有两种人，一种是有一定实力和权力，这种人主要是在临床一线医生或者护士高升上去的，他们在临床工作能力和学历也可以，主要嫌弃临床工作太累，想办法去行政楼找一份工作，待遇跟一线医生差不多的；另外一种是领导的亲戚或者走各种关系进来的，他们一般学历低，很有可能连医学相关专业都没有读过，他们是行政楼领导的跑腿，待遇比一线医生和领导偏低，但是那也比去外面打工强多了，一般来说，如果一家医院行政后勤人员占四分之一是最理想的，但是绝大部分医院行政后勤人员占据了一半多。这个是医生护士抱怨不比患者少的主要原因，***如医生做一台手术3000元，刨去医疗药品和器械开支大约1500元，剩下的还分给护士、***师还有一个重要吃饭军团行政后勤，主刀医生能够拿300元就算不错了，我是医学院校毕业，我们班同学很多不做医生了，中国每年都有几十万医学生毕业，但是真正做医生的十分之一都不到，像儿科医生紧缺不是因为真的缺少医生，是因为缺少相关的待遇，钱到位了，人就自然而然会来了
医院不是你想当然的只是治病的地方，还有很多功能部门，就公立医院来说，治病的科室就不说了。大家每天都能看到。还有公共卫生科，慢***管理科，卫生监督协管，基层科，病例档案室，教育宣传科这些平时患者不会直接如接触的。还有维持医院运行的部门，有管网络服务器电脑的信息科，修水管搞建设维修的后勤，器物消毒部门，***购用品部门，保安，保洁。行政上还有医务部，护理部，人事，办公室，财务，党支部，图书室，收费处等，都要人去干，没有这些人的支持，医生也治不了病，医院也不再是医院。
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