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想辞职,但单位不同意怎么办?
我先告诉你一个秘密,辞职不是领导说不批就不批的。劳动者能不能跟企业解除劳动关系,是法律说的算。
我先做个总结,也就说你只需要满足法律规定的要求,就可以成功的辞职了,无需公司批准。其中有几个必要的条件:
1、如果是正式员工,提前30天;
2、如果是试用期员工,提前3天;
3、必须书面通知
以要你满足了以上3个条件,30天的期限一到,无论企业批或者不批,你都可以直接走人。
说到这里是不是有点小激动?不过别高兴的太早了,法律是法律,但是好多企业不按法律办事儿。比如压你工资不给你,所以咱需要以法律为基础,再稍加变化,才能解决这些问题。
【1】用法律手段维护自身的权益
我想这个方法不需要我多做解释,因为百度回答的比我还专业。比如去什么劳动监察部门啊,去劳动仲裁啊,去***啊。我觉得这个是常识,而且实操性不强。
【2】提前为自己找好备胎
说起辞职,我经历过好多次。
辞职的确是件很难弄的事,如果是你认可的公司里,由于自己的原因需要辞职,就感觉舍不得。
我在永康达这个厂干了8个年头,从来就没有想过要辞职。可是时候一到,就会不得不走人。
2003年我开饭店,遇上非典,结果客人不敢出来吃饭,加上地点有点偏,饭店就黄了。总得找个事情干,永康达招工,于是就进去了。那时候工资1100上下。
在厂里,遇到很多人,厂子大。很多新鲜事在永康达是层出不穷,像什么偷盗,打架,恋爱,出事,异常,巨大的人员流动,以及老板怎么给我们下套,厂长怎么把圆珠笔的价格定在13.5元一支,领导们上位下台的各种各样的形式等等,都极大的丰富了我的人生经历。我这个人爱总结经验,所以我觉得永康达是个好地方。
永康达在对于员工方面相对来说比较宽松,不像福华,盛虹那样严厉。永康达可以聊天,我们知道,人是说话的动物,一旦不让聊天,就会感到压抑。我在那里,虽然说话不多,听到的话却是很多。
我在那里度过了8个年头,到2010年底我都没有辞职。2011年我就没有进过永康达。
说白了就是根本就没辞职,直接走人了。
说起来,大家可能不信,我被巨大的压力给压出了永康达!
不让你辞职,肯定是因为你是公司中重要的一员,重要岗位无人替换,怎么会让你辞职, 可以与领导协商, 表达你自己的发展方向及明确的目的,中层领导,不会说不批你离职,因为说不定日后会成为手中的***,但是目前一定有人能够无缝的对接你的岗位才可以离职。 如***取非常手段,可能会影响到自己身的价值,及自身的口碑。
这要看你辞职的目的:1.如果你是想跳槽拿更高的薪水,更好的待遇,直接将别人开的条件讲出来,如果原单位能匹配,当然可以留下,必竟已熟悉,到新单位需要适应成本;2.如果是其它个人发展,如创业等,原单位给不了的,当然讲清楚原因,相信单位也不能强留;3.相当重要的还要换位思考:原单位或领导为何不同意,是因为你未沟通清楚,表明你辞职的理由和决心,还是目前未找到代替你的人,需要过渡时间?相信沟通清楚,任何一个领导也不愿意留一个心不在这里的人,古语云‘强扭的瓜不甜’
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