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想辞职，但单位不同意怎么办？
我先告诉你一个秘密，辞职不是领导说不批就不批的。劳动者能不能跟企业解除劳动关系，是法律说的算。
我先做个总结，也就说你只需要满足法律规定的要求，就可以成功的辞职了，无需公司批准。其中有几个必要的条件：
1、如果是正式员工，提前30天；
2、如果是试用期员工，提前3天；
3、必须书面通知
以要你满足了以上3个条件，30天的期限一到，无论企业批或者不批，你都可以直接走人。
说到这里是不是有点小激动？不过别高兴的太早了，法律是法律，但是好多企业不按法律办事儿。比如压你工资不给你，所以咱需要以法律为基础，再稍加变化，才能解决这些问题。
【1】用法律手段维护自身的权益
我想这个方法不需要我多做解释，因为百度回答的比我还专业。比如去什么劳动监察部门啊，去劳动仲裁啊，去***啊。我觉得这个是常识，而且实操性不强。
【2】提前为自己找好备胎
说起辞职，我经历过好多次。
辞职的确是件很难弄的事，如果是你认可的公司里，由于自己的原因需要辞职，就感觉舍不得。
我在永康达这个厂干了8个年头，从来就没有想过要辞职。可是时候一到，就会不得不走人。
2003年我开饭店，遇上非典，结果客人不敢出来吃饭，加上地点有点偏，饭店就黄了。总得找个事情干，永康达招工，于是就进去了。那时候工资1100上下。
在厂里，遇到很多人，厂子大。很多新鲜事在永康达是层出不穷，像什么偷盗，打架，恋爱，出事，异常，巨大的人员流动，以及老板怎么给我们下套，厂长怎么把圆珠笔的价格定在13.5元一支，领导们上位下台的各种各样的形式等等，都极大的丰富了我的人生经历。我这个人爱总结经验，所以我觉得永康达是个好地方。
永康达在对于员工方面相对来说比较宽松，不像福华，盛虹那样严厉。永康达可以聊天，我们知道，人是说话的动物，一旦不让聊天，就会感到压抑。我在那里，虽然说话不多，听到的话却是很多。
我在那里度过了8个年头，到2010年底我都没有辞职。2011年我就没有进过永康达。
说白了就是根本就没辞职，直接走人了。
说起来，大家可能不信，我被巨大的压力给压出了永康达！
不让你辞职，肯定是因为你是公司中重要的一员，重要岗位无人替换，怎么会让你辞职， 可以与领导协商， 表达你自己的发展方向及明确的目的，中层领导，不会说不批你离职，因为说不定日后会成为手中的***，但是目前一定有人能够无缝的对接你的岗位才可以离职。 如***取非常手段，可能会影响到自己身的价值，及自身的口碑。
这要看你辞职的目的：1.如果你是想跳槽拿更高的薪水，更好的待遇，直接将别人开的条件讲出来，如果原单位能匹配，当然可以留下，必竟已熟悉，到新单位需要适应成本；2.如果是其它个人发展，如创业等，原单位给不了的，当然讲清楚原因，相信单位也不能强留；3.相当重要的还要换位思考：原单位或领导为何不同意，是因为你未沟通清楚，表明你辞职的理由和决心，还是目前未找到代替你的人，需要过渡时间?相信沟通清楚，任何一个领导也不愿意留一个心不在这里的人，古语云‘强扭的瓜不甜’
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