大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宠安宠物医院院长的问题，于是小编就整理了1个相关介绍宠安宠物医院院长的解答，让我们一起看看吧。
在职场遇到了背地里使坏的人，可领导又比较宠ta，该怎么办？
发表一下个人观点，不喜勿喷
职场中会有各种行色的人，扮演好自己的角色很重要
1、站在老板的立场谁能给他创造价值这一点很重要
2、如你所述，使坏给了谁？你是“受害是”还是你以旁观者身份提出问题
如果是“受害者”，看待这个问题需要换位思考一下，老板的立场和“是坏人”的立场，我相信你会有意外收获。
如若旁观者身份我希望你足够强大，调整自己心态，没有人会改变任何一个人，用人之长，取长补短。你看不惯的正是你需要经历的，他人也同样看待你。
3、这个人使坏是因为什么？竞争排挤还是人品问题？
如果是竞争，大可不必理会，提高自己的业务水平（工作和社交）才是王道（老板看中这点），只要你足够强大，一切都会为让路。因为命运让你成长的时候总会派一些不如意的事来磨练你。
职场就是战场，个人觉得“适应环境”是成功唯一捷径。
如是人品问题，正所谓“世人欺我、骂我、笑我、侮我、辱我,我该如何处之?只要忍他、让他、由他、耐他、敬他、避他、再过几年,你且看他?大丈夫,成家容易.士君子,立志何难.”
淡定，你对这种现象没有办法去改变的。个人给你的建议是淡然处之，好好工作，立足于自己的专业特长，做出你的工作业绩来。他们关系好就让他们好去，你不要轻易得罪他们就行。我见过很多这种小人类型的上下级搭子，最终都因为自身实力不够被更上层的老板遣散出公司。
世界上两种人惹不起，第一是心不善的人，第二是有权利的人。而你刚好在他们中间生存，他们又扎起来成了一伙，互相倾慕，关系还特别好，你又弱势又任人宰割，如果你再没点资本靠什么立足呢？没错，你唯一的资本就是拼命工作得到业绩，那是最扎实最可靠的东西。
虽然人与人的斗争千古以来都是一样，但古代更倾向于政治权力、搞政治团体、掌握军权，我们现代人斗争虽然也不少，但我还没见过靠与人斗争就能在市场化企业长久生存的人，无论是领导还是下属，只要把心思放在工作以外，都走不长久。
一个企业里能够站的稳、不怕被排挤的人，永远是技术扎实、能提供企业盈利价值的员工，在这个前提下，什么手段都不堪一击。
在职场，和团队伙伴或领导建立稳固合作关系的大前提是——专业技术是解决部门痛点和公司关键问题的“不二选择”，你对于公司来说是稀缺人才，而更因为你不参与任何派系或势力，完全以中立的身份只服务于公司，才是你能在公司升职加薪、职业长青的真正基石。
当我们透过现象看本质后，就不会天天忧虑小人为什么总是针对自己？你目前需要做的是，不要表现出和任何一种势力走的过于亲密。你需要冷静分析部门内部业务的核心痛点到底在哪里？
你需要先隐忍，提升自己解决关键问题的能力。当你有能力解决关键问题时，领导不会因为小人害你就让***蛋，因为你解决了他的核心需求，你完全不用和“疯狗”一样的小人去生气或打成一片，因为这不是立足之本。你要找对关键人物、解决关键问题、你眼前的危机就迎刃而解了。
一朝掌权柄，便把令来行。
职场上这种阴一套，阳一套，狗仗人势、欺压他人的小人并不鲜见，确实令人气愤，也确实需要周围同事严加防范，在适当的时候不妨将这种小人物的嘴脸曝光于天下。
其一，严加防范。既然该同事纯属小人，那周围同事就要时刻警惕，尤其在与该同事打交道时，务必要有所注意，有所防范，尽可能不给小人留下漏洞和可乘之机。
其二，遵守制度。小人之所以为小人，就在于善于耍小聪明，善于背后搞小动作，作为周围同事就要严格遵守规章制度，一切行动按照规章制度来办事，让小人物无话可说，无空可钻。同时，即便领导宠其本人，也无法替其说话。
其三，团结群众。对于背后使坏的小人，自然在周围同事心目中风评不高，作为周围同事就要团结一心，互相帮助，树正气，抵御歪风邪气，客观上对使坏的小人***取孤立、排挤等手段，让小人物难以使坏，难以背后耍阴手。
其四，主持公道。当有正义感的群众抱团取暖，同声相应时，就完全可以紧密围绕在领导周围，让领导看清形势，认清厉害关系，把握是非标准，对小人的行为予以严厉遏制，使小人自觉大势已去，收敛自己的恶意行为，在单位夹起尾巴做人，再不敢肆意妄为，背后使坏。
实际上，领导之所以宠小人，只不过是在利用小人，甚或戏弄小人而已，并不是领导对下情两眼墨黑，一无所知。领导作为职场***湖，心里明镜似的，许多时候只不过不愿意点明破，让小人做挡箭牌而已。如此，让***再飞一会儿罢了，
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